Uitzendbureaus en bedrijven beboet voor illegale arbeid in de tuinbouw: waarom digitale compliance onmisbaar is

Met strengere wetgeving op komst, waaronder de mogelijkheid tot strafrechtelijke vervolging, is het duidelijk dat traditionele processen niet langer volstaan. Digitalisering is de sleutel tot een toekomstbestendige uitzendbranche. In deze blog duiken we dieper in op de risico’s en uitdagingen én bieden we oplossingen waarmee jouw organisatie compliant blijft. 

De harde realiteit: toenemende risico’s voor werkgevers 

De arbeidsinspectie constateert een stijgende lijn in het aantal arbeidsmigranten dat zonder geldige werkvergunning wordt aangetroffen. In de recente casus in de tuinbouw werden maar liefst 21 werknemers geïdentificeerd die illegaal werkten. Dit soort situaties legt niet alleen bloot hoe kwetsbaar traditionele controlesystemen zijn, maar laat ook zien hoe groot de gevolgen kunnen zijn: 

• Hoge boetes: Werkgevers riskeren zware financiële sancties. 
• Juridische gevolgen: Nieuwe wetgeving kan leiden tot strafrechtelijke vervolging van bedrijven. 
• Reputatieschade: Illegale arbeid ondermijnt vertrouwen en integriteit in de sector. 

Voor uitzendbureaus, die vaak als schakel tussen werkgevers en arbeidsmigranten fungeren, betekent dit dat processen rondom compliance en identificatie op de schop moeten. 

De complexe realiteit voor uitzendbureaus 

Het tekort aan arbeidskrachten binnen Europa dwingt uitzendbureaus om verder te kijken, naar landen als Oekraïne en Georgië. Maar hoe verder je gaat, hoe complexer de regelgeving en hoe groter de risico’s. Veel uitzendbureaus worstelen met de volgende vragen: 

• Hoe zorg ik dat elke kandidaat de juiste papieren heeft? 
• Hoe kan ik tijdens audits van de arbeidsinspectie aantonen dat ik compliant ben? 
• Hoe blijf ik op de hoogte van snel veranderende wetgeving? 
• In een wereld waar handmatige processen domineren, ontstaan gemakkelijk fouten – met alle gevolgen van dien. 

Digitale compliance: de oplossing voor de toekomst 

Om de risico’s rondom arbeidsmigratie effectief te managen, moeten uitzendbureaus inzetten op digitalisering. Dit is waar DataChecker inspringt. Ons digitale platform ondersteunt uitzendbureaus met een alles-in-één oplossing voor compliance en identificatie. 

Wat DataChecker biedt: 

• Snelle verificatie: Controleer binnen enkele seconden of een kandidaat gerechtigd is om te werken. 

• Aantoonbare compliance: Onze software genereert automatisch een compliancecertificaat dat gebruikt kan worden tijdens audits. 

• Up-to-date blijven: Onze technologie past zich automatisch aan wijzigingen in wetgeving aan. 

• Tijd- en kostenbesparing: Digitaliseer processen en elimineer inefficiënties door handmatige controles te vervangen. 

Digitaliseren is geen keuze meer – het is een noodzaak 

De recente controle in de tuinbouwsector laat zien dat de tijd van handmatige processen voorbij is. Werkgevers en uitzendbureaus moeten zich aanpassen aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt en wetgeving. Digitalisering biedt niet alleen bescherming tegen risico’s, maar verhoogt ook de efficiëntie en betrouwbaarheid van processen. 

Bij DataChecker geloven we dat de toekomst van de uitzendbranche digitaal is. Onze oplossingen helpen jouw organisatie compliant te blijven en risico’s te minimaliseren – zodat jij je kunt richten op waar het écht om draait: het maken van de juiste match tussen werknemers en werkgevers. 

“De toekomst vraagt om snelheid, betrouwbaarheid en compliance”

Wil je ontdekken hoe DataChecker jouw organisatie kan ondersteunen in een tijd van strengere wet- en regelgeving? Neem contact met ons op en ervaar zelf hoe eenvoudig digitale compliance kan zijn. 

Meer weten over hoe technologie jou hierbij kan helpen?  

Plan hier een demo in!