WETGEVING
Wet ketenaansprakelijkheid
Werk je met onderaannemers, inleners of uitzendkrachten? Dan kun je medeverantwoordelijk zijn als iemand verderop in de keten werkt zonder dat het mag. De Arbeidsinspectie legt daarvoor boetes op die per werknemer kunnen oplopen tot €11.250. Ketenaansprakelijkheid betekent dat illegale arbeid bij een ander jouw probleem wordt.
DEFINITIE
Wat is ketenaansprakelijkheid?
Ketenaansprakelijkheid betekent dat elke schakel in een keten van opdrachtgevers en (onder)aannemers aangesproken kan worden als ergens lager in die keten iemand werkt die dat niet mag. Besteedt je werk uit of leen je personeel in? Dan ben je medeverantwoordelijk voor wie er feitelijk het werk doet, ook als je die persoon nooit zelf hebt aangenomen.
De Arbeidsinspectie kijkt allang niet meer alleen naar de directe werkgever. Steeds vaker wordt de opdrachtgever of ketenpartij aangesproken op wat er lager in de keten gebeurt. Boetes lopen op tot €11.250 per illegaal tewerkgestelde werknemer.
DataChecker helpt organisaties grip te houden op wie er in hun keten werkt en of die persoon dat mag. Met geautomatiseerde identiteits- en werkrechtcontroles maak je van een wettelijke verplichting een werkbaar en aantoonbaar proces.
Wie uitbesteedt of inleent, blijft verantwoordelijk voor wie er werkt en of die persoon dat mag. Dat moet je kunnen aantonen.
1.5 mln+
verificaties per jaar
Verificaties door DataChecker per jaar, voor organisaties die zekerheid nodig hebben over wie er werkt.
€11.250
maximum WAV-boete bij hogere verwijtbaarheid, per werknemer
200+
landen gedekt voor identiteits- en werkrechtcontrole
ISO 27001
gecertificeerde informatiebeveiliging
TWEE BEGRIPPEN
Ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid: wat is het verschil?
De term wordt voor twee situaties gebruikt, maar de kern is dezelfde: jij bent verantwoordelijk voor wie het werk doet. Het verschil zit in hóé je iemand aan het werk hebt.
BIJ UITBESTEDEN
Ketenaansprakelijkheid
Je besteedt werk uit aan een aannemer, die het deels doorgeeft aan een onderaannemer. Werkt er ergens in die keten iemand zonder werkrecht, dan kan de Arbeidsinspectie ook jou aanspreken. Je hebt die persoon niet zelf aangenomen, maar je zit wel boven hem in de keten.
DataChecker geeft je inzicht in wie er via jouw keten werkt en of die persoon dat mag, voordat het misgaat.
BIJ INLENEN
Inlenersaansprakelijkheid
Je leent personeel in via een uitzendbureau of detacheerder. De mensen werken onder jouw leiding, maar staan bij een ander op de loonlijst. Als blijkt dat iemand geen werkrecht heeft, ben jij als inlener medeverantwoordelijk.
Een sluitende controle bij elke inlening, met een aantoonbaar dossier als bewijs. Zo werkt het met DataChecker.
In beide gevallen geldt hetzelfde uitgangspunt: je kunt verantwoordelijkheid niet volledig wegcontracteren. Wie het werk laat doen, moet kunnen aantonen dat het goed zit.
Waar het misgaat in de keten.
De Arbeidsinspectie kijkt allang niet meer alleen naar de directe werkgever. Steeds vaker wordt de opdrachtgever of ketenpartij aangesproken. Drie zaken laten zien wat er op het spel staat.
NOS — AMSTERDAM — 2025
Arbeidsinspectie wil bezorging Uber Eats stilleggen
De Nederlandse Arbeidsinspectie wilde de bezorgactiviteiten van Uber Eats in Amsterdam tijdelijk laten stilleggen na herhaalde illegale tewerkstelling. De compliance werd hier afgedwongen bij de keten-opdrachtgever, niet alleen bij de losse bezorger.
ARBEIDSINSPECTIE — AMSTERDAM — 2025
23 mensen illegaal aan het werk in sportschoolketen
Bij controles van een Amsterdamse sportschoolketen trof de Arbeidsinspectie minstens 23 schoonmakers aan die niet in Nederland mochten werken. Het werk liep via tussenpartijen, wat de keten-vraag direct op tafel legde.
NOS — ARNHEM — 2026
Asielzoekers en Oekraïners uitgebuit bij Ibis Hotel
Het Ibis Styles Hotel in Arnhem liet zo’n twintig asielzoekers en een groep Oekraïense arbeidskrachten zonder geldige werkpapieren en tegen zeer lage vergoedingen schoonmaakwerk doen. Via allerlei schimmige tussenpersonen werden ze in het hotel aan het werk gezet.
De rode draad: in elke zaak werd er hoger in de keten gekeken dan alleen de directe werkgever. Wie uitbesteedt of inleent, kan worden aangesproken op wat er onderaan gebeurt.
Grip op de keten begint bij wie er werkt.
TEGEN ILLEGALE ARBEID
Right to Work
Right to Work controleert of iemand volgens de Wet Arbeid Vreemdelingen in Nederland mag werken. Dat is iets anders dan een identiteitscheck: iemand kan zijn wie hij zegt te zijn en alsnog geen werkrecht hebben. Voor opdrachtgevers in logistiek, uitzend en vervoer is dit het verschil tussen kunnen aantonen dat je je keten controleert, of het risico lopen via ketenaansprakelijkheid.
TEGEN ACCOUNT-SHARING
Digital ID
Digital ID maakt van een eenmalige verificatie een herbruikbare digitale identiteit in de wallet van een smartphone. Bij elke shift of op elke locatie scan je een QR-code en weet je dat het dezelfde persoon is die zich destijds verifieerde. Een account doorgeven werkt niet meer, omdat het bewijs aan de persoon vastzit.
Onder de motorkap: beide oplossingen draaien op DataChecker ID Verificatie. Documentcontrole, gezichtsvergelijking en liveness detectie blokkeren vervalste documenten en deepfakes al bij de eerste verificatie.
Hoe de WKA samenhangt met andere wetgeving.
De WKA staat niet op zichzelf. Voor een volledig beeld van je verplichtingen rondom identiteit, werkrecht en compliance.
Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)
Regelt wie in Nederland mag werken en wanneer een werkvergunning verplicht is. De WAV is de directe wettelijke grondslag voor het handhavingsoptreden van de Arbeidsinspectie bij illegale arbeid in de keten.
Wet op de Identificatieplicht (WID)
Verplicht werkgevers de identiteit van elke werknemer vast te stellen met een geldig identiteitsbewijs. Zonder sluitende identiteitscheck is ook de WAV-controle niet compleet.
Wwft
Relevant voor financiële instellingen en compliance-teams die ook aan cliëntenonderzoek zijn gebonden. Identiteitscontrole in de keten raakt zowel de WAV- als de Wwft-plicht.
Hoe organisaties hun keten op orde houden.
Drie organisaties, drie hoeken van ketenaansprakelijkheid. Van pakketbezorging tot vervoer en internationale uitzendkrachten.
PostNL vindt in DataChecker een veilige partner in ketenaansprakelijkheid. We werken dagelijks naar volle tevredenheid met de systemen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom inleenpersoneel.
PostNL
Pakket- en postbezorging
We moesten een inhaalslag maken in klantidentificatie en -verificatie. En dat zijn we nu samen met DataChecker aan het doen.
Devrim Demirbas
Director Retail, Anadolubank
Ketenaansprakelijkheid en het juist identificeren van inleenpersoneel zijn ook voor vervoersbedrijven een issue. Met DataChecker voldoen we volledig aan wet- en regelgeving.
RET Rotterdam
Openbaar vervoer Rotterdam
We hebben echt grip op wie hier mag werken, ook vanuit het buitenland.
Carriere Uitzendbureau
Internationale uitzendkrachten
Zo houd je ketenaansprakelijkheid werkbaar.
01
Breng je keten in kaart
Welke onderaannemers en inleners werken er voor je, en in welke sectoren? Begin bij de partijen die direct werk voor je uitvoeren, en kijk waar het risico op illegale arbeid het grootst is.
02
Controleer werkrecht vóór de start
Stel vóór iemand begint vast of die persoon volgens de Wet Arbeid Vreemdelingen mag werken. Bouw die check in als vaste stap in je onboarding- en inhuurproces, niet als losse handeling achteraf.
03
Controleer of de juiste persoon werkt
Een eenmalige check is geen garantie dat dezelfde persoon ook op de werkvloer staat. Met een herbruikbare digitale identiteit controleer je op locatie of de geverifieerde persoon ook degene is die het werk doet.
04
Leg alles audit-proof vast
Bewaar elke controle in een gestructureerd dossier per persoon en per partij. Bij een controle van de Arbeidsinspectie kun je dan direct laten zien wie wanneer is gecontroleerd en met welk resultaat.
Controle op werkrecht zonder concessies aan privacy.
Sterke fraudepreventie betekent dat je veel persoonsgegevens verwerkt: paspoortnummers, gezichtsbeelden, werkvergunningen. DataChecker is gebouwd op data-minimalisatie en EU-verwerking, niet op verzamelwoede.
ISO 27001 gecertificeerd
Onafhankelijk getoetst informatiebeveiligingsbeleid. Jaarlijkse audit op processen, toegang en risicobeheer.
EU-data en AVG-proof
Verwerking en opslag binnen de EU. AVG-compliant, met privacy by design en data-minimalisatie als uitgangspunt.
Audit-proof dossier
Elke verificatie en hercontrole wordt vastgelegd in een logbestand. Direct deelbaar bij controles van de Arbeidsinspectie of toezichthouders.
Fraude bij een onderaannemer is ook jouw probleem.
Wie werk uitbesteedt of inleent, blijft verantwoordelijk voor wie het werk feitelijk doet. De Arbeidsinspectie kijkt steeds vaker hoger in de keten. Voor logistiek, uitzendwerk en bouw is dit geen randverschijnsel meer.
RISICO'S VOOR OPDRACHTGEVERS
- Tijdelijke stillegging van bedrijfsactiviteiten
- Boetes vanuit de Arbeidsinspectie
- Verlies van uitzendlicentie of certificering
- Reputatieschade in media en bij opdrachtgevers
- Aansprakelijkheid voor loon en sociale lasten
Vragen over de wet ketenaansprakelijkheid.
Wat is ketenaansprakelijkheid?
Ketenaansprakelijkheid betekent dat elke schakel in een keten van opdrachtgevers en (onder)aannemers aangesproken kan worden als ergens lager in die keten iemand werkt zonder werkrecht. De wettelijke grondslag ligt in de Wet Arbeid Vreemdelingen. De Arbeidsinspectie handhaaft deze wet en kan ook opdrachtgevers en inleners aanspreken, niet alleen de directe werkgever.
Wat is het verschil tussen keten- en inlenersaansprakelijkheid?
Ketenaansprakelijkheid speelt bij uitbesteed werk via (onder)aannemers. Inlenersaansprakelijkheid speelt wanneer je personeel inhuurt via een uitzendbureau of detacheerder. In beide gevallen blijf je medeverantwoordelijk voor de vraag of de ingezette mensen mogen werken. Voor de Uitzendbranche gelden bij inlenersaansprakelijkheid aanvullende verplichtingen.
Wie is aansprakelijk in de keten bij illegale arbeid?
Opdrachtgevers, hoofdaannemers en inleners kunnen alle drie worden aangesproken. De Arbeidsinspectie kijkt naar wie het werk feitelijk laat doen, niet alleen naar de directe werkgever. De wettelijke grondslag daarvoor ligt in de Wet Arbeid Vreemdelingen.
Geldt ketenaansprakelijkheid ook voor zzp’ers en uitzendkrachten?
Ja. Of iemand nu als zelfstandige, uitzendkracht of werknemer wordt ingezet, de vraag of die persoon mag werken volgens de Wet Arbeid Vreemdelingen blijft staan. Voor ingeleende uitzendkrachten gelden daarnaast de verplichtingen rond inlenersaansprakelijkheid. Een Right to Work-check geeft zekerheid over werkrecht, ongeacht de contractvorm.
Wat kan de Arbeidsinspectie doen bij illegale tewerkstelling?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan controles uitvoeren, bestuurlijke boetes opleggen aan werkgevers en ketenpartijen, en in zware gevallen het stilleggen van bedrijfsactiviteiten vorderen. De boete bedraagt sinds 1 februari 2025 standaard €6.000 per illegaal tewerkgestelde werknemer, oplopend tot €11.250 bij hogere verwijtbaarheid (bron: Nederlandse Arbeidsinspectie).
Welke rol speelt de Wet Arbeid Vreemdelingen hierbij?
De Wet Arbeid Vreemdelingen bepaalt wie in Nederland mag werken en wanneer een werkvergunning nodig is. Ketenaansprakelijkheid bij illegale arbeid vloeit voort uit het toezicht op die wet. Nauw verwant is de Wet op de Identificatieplicht, die verplicht de identiteit van elke werknemer vast te stellen vóór aanvang van het werk.
Hoe houd ik ketenaansprakelijkheid werkbaar in mijn proces?
Door werkrechtcontrole en identiteitsverificatie als vaste stap in je inhuur- en onboardingproces in te bouwen, en elke controle audit-proof vast te leggen. Zo wordt het een onderdeel van je proces in plaats van losse handmatige opvolging. Plan een demo om te zien hoe DataChecker dit voor jouw organisatie inricht.
Houd grip op je keten voordat de inspectie aanklopt
Wie uitbesteedt of inleent, blijft verantwoordelijk voor wie het werk doet. DataChecker maakt van werkrecht- en identiteitscontrole een vaste, aantoonbare stap in je proces.