Zeitarbeitsbranche
Sicherheit vom ersten Tag an - jeder Mitarbeiter ist zu 100 % validiert und bereit für den Start.
Der Standard im digitalen Screening für Arbeitsagenturen.
Schnelle, fehlerfreie und gesetzeskonforme Ausstrahlung
In der Zeitarbeitsbranche geht es um Schnelligkeit und Flexibilität. Gleichzeitig ist sie mit komplexen Gesetzen und Vorschriften wie dem WAV, dem WAADI und dem Gesetz über die Ausweispflicht verbunden. Fehler führen zu Bußgeldern, Verzögerungen und einer schlechten Erfahrung für die Bewerber.
Datachecker unterstützt Arbeitsagenturen bei der vollständigen Digitalisierung von ID- und Right to Work-Checks. Als Marktführer mit einem Marktanteil von über 70 % sind wir Plug-and-Play-fähig und können in alle wichtigen ATS-Systeme und HR-Plattformen integriert werden. Dies verkürzt die Zeit bis zur Einstellung, verbessert die Umwandlung von Bewerbern auf Anhieb und ermöglicht es Personalvermittlern und Backoffices, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Die Überwachung der Personalvermittlungsbranche wird immer strenger, mit mehr Kontrollen und höheren Geldstrafen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde. Es ist wichtiger denn je, dass die Prozesse nachweislich in Ordnung sind. Möchten Sie mehr wissen? Unser Whitepaper ansehen Über die Überwachung der Personalvermittlungsbranche und die Verschärfung der Arbeitsaufsichtsbehörde
Was bringt Ihnen der DataChecker?
Schnellere Platzierungen
Digitale Identifizierung und Überprüfung der Arbeitserlaubnis verkürzen die Zeit bis zur Einstellung.
Risiken und Bußgelder vermeiden
Vollständig konform mit WAV, WAADI und dem Gesetz zur Kennzeichnungspflicht, immer auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung.
Verbesserte Erfahrung der Bewerber
Eine einfache und schnelle Überprüfung erhöht die Konversion und das Engagement.
Nahtlose Integration
Arbeitet direkt mit ATS-Systemen und HR-Plattformen, ohne IT-Komplexität.
AVG-geprüft und sicher
Sichere Speicherung und Verarbeitung von Daten nach den höchsten Sicherheitsstandards.
Speziell für Arbeitsagenturen.
Intermediäre und Back-Office
Weniger Verwaltung, mehr Zeit für Vermittlungen. Durch die Digitalisierung von ID- und Right-to-Work-Checks können sich Personalvermittler auf das Matching von Bewerbern konzentrieren, anstatt Zeit mit der manuellen Überprüfung zu verbringen. Dies steigert sowohl die Effizienz als auch die Erstvermittlungsquote.
HR &
Einhaltung der Vorschriften
Eliminieren Sie Risiken und erfüllen Sie die gesetzlichen Vorschriften. Machen Sie sich keine Sorgen mehr über Strafen oder Bußgelder aufgrund von fehlerhaften Überprüfungen. Datachecker stellt sicher, dass alle Überprüfungen von Ausweisen, Arbeitserlaubnissen und Bescheinigungen korrekt und aktuell sind, ganz im Sinne von WAV, WAADI und dem Gesetz über die Ausweispflicht.
IT &
Produkt
Einfach zu integrieren, sofort einsatzbereit. Datachecker lässt sich nahtlos mit allen wichtigen ATS-Systemen und HR-Plattformen verbinden, ohne komplizierte Implementierungen. Unsere Plug-and-Play-Lösung sorgt für minimalen IT-Aufwand und maximale Effizienz.
Marktherausforderungen und Lösungen.
DataChecker-Lösung: Vollständig automatisierte Konformitätsprüfungen und Echtzeitüberprüfungen
DataChecker-Lösung: Kürzen Sie die Zeit zum Einstellen mit digitalem Screening und sofortiger Überprüfung
DataChecker-Lösung: Schnelles und fehlerfreies Screening ohne Verwaltungsaufwand und Compliance-Risiken
DataChecker-Lösung: Sicherstellung einer schlüssigen Dokumentation und Vermeidung von Bußgeldern durch korrekte ID-, RTW- und Zertifikatsprüfungen
DataChecker-Lösung: Transparente und schlüssige Verifikationsprozesse mit digitaler Identität
Wie Adecco Kandidaten schneller und sicherer vermittelt.
Zeitarbeitsfirma Adecco hatte mit zeitaufwändigen und fehleranfälligen Ausweiskontrollen zu kämpfen. Dank des Einsatzes von DataChecker konnte das Unternehmen den Screening-Prozess vollständig digitalisieren. Das Ergebnis sind schnellere Stellenbesetzungen mit weniger Fehlern und mehr Sicherheit für Personalvermittler und Bewerber. Adecco vermittelt jetzt Bewerbern mit ruhigem Gewissen einen Arbeitsplatz.