Le Waadi (La loi sur la mise à disposition de main-d'œuvre par des intermédiaires) oblige toute entreprise qui met du personnel à disposition contre rémunération à s'enregistrer en tant qu'agence de travail temporaire auprès de la Chambre de commerce et d'industrie (KVK). Cette loi vise à lutter contre les abus : travail illégal, montages fictifs et sous-rémunération par l'intermédiaire de tiers. Pour les utilisateurs de main-d'œuvre, il y a un revers à la médaille : quiconque recrute du personnel auprès d'un prêteur non enregistré s'expose lui-même à une amende. C'est pourquoi il existe la Waadi-vérification.
En bref
- Le Waadi oblige les prêteurs à s'inscrire au registre du commerce de la Chambre de commerce.
- Cette obligation s'applique aux agences d'intérim, aux entreprises de détachement et aux entreprises qui prêtent occasionnellement du personnel.
- Avec la version gratuite Waadi- Grâce à la vérification auprès de la Chambre de commerce, vous pouvez vérifier si un prêteur est correctement enregistré.
- Les amendes en cas de non-enregistrement peuvent atteindre 32 000 €, et s'appliquent tant au prêteur qu'à l'emprunteur.
- L'interdiction d'entrave prévoit qu'un intérimaire peut être embauché par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission.
- Un Waadi- L'enregistrement indique qu'une entreprise est enregistrée, mais ne signifie pas que les personnes qu'elle emploie sont autorisées à travailler légalement.
Sommaire
Qu'est-ce que le Waadi ?
À qui s'applique l'obligation d'enregistrement ?
Le Waadi-check : comment vérifier la fiabilité d'un prêteur
L'interdiction d'entrave
Conséquences et application
En ce qui concerne le Waadi- le contrôle ne couvre pas
Commentaire DataChecker aide
Qu'est-ce que le Waadi ?
Le Waadi signifie « Loi sur la mise à disposition de main-d'œuvre par des intermédiaires ». Cette loi régit la manière dont les entreprises mettent de la main-d'œuvre à la disposition les unes des autres et vise à empêcher que cela ne donne lieu à des abus par le biais d'intermédiaires. On peut citer notamment le travail illégal, le faux travail indépendant et la sous-rémunération des intérimaires.
Selon l'Inspection du travail néerlandaise, la question centrale est celle de la transparence : toute entreprise qui met du personnel à disposition doit le faire de manière visible et vérifiable. Cette visibilité passe par le registre du commerce de la Chambre de commerce (KVK).
Le Waadi Ce n'est pas une nouveauté, mais cela prend de l'importance. L'obligation d'enregistrement en constitue la base, et à partir de 2027, s'y ajoutera, avec la Wtta un système d'admission en plus. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog sur Le Wtta et l'obligation d'agrément pour les agences d'intérim.
À qui s'applique l'obligation d'enregistrement ?
L'obligation d'enregistrement s'applique à un champ plus large que ne le pensent de nombreuses entreprises. Elle ne concerne pas seulement les agences d'intérim et les entreprises de détachement, mais toute entreprise qui met à disposition, contre rémunération, des travailleurs sous la direction et la supervision d'un tiers.
Cela signifie qu'une entreprise qui met occasionnellement un salarié à la disposition d'une autre entreprise doit également s'enregistrer en tant que prêteur de main-d'œuvre. L'ampleur ou la fréquence de ces mises à disposition n'ont aucune importance. Le simple fait de mettre un salarié à disposition contre rémunération suffit pour être soumis à cette obligation.
L'enregistrement proprement dit s'effectue au registre du commerce de la Chambre de commerce (KVK), avec la mention indiquant que l'entreprise met des salariés à disposition. Si cette mention n'y figure pas, l'entreprise n'est en réalité pas Waadi-enregistrée, même si elle est simplement inscrite à la Chambre de commerce.
Waadi et Wtta: quelle est la différence ?
Le Waadi
Obligation d'enregistrement — en vigueur actuellement
Les prestataires s'inscrivent au registre du commerce de la Chambre de commerce. Les utilisateurs de ces services peuvent s'inscrire gratuitement Waadi-vérification. En cas de non-enregistrement, une amende pouvant aller jusqu'à 32 000 €, tant pour le prêteur que pour l'emprunteur.
Le Wtta
Système d'admission — à partir de 2027
s'ajoute à la Waadi. Les agences de travail temporaire doivent être agréées et certifiées pour pouvoir mettre du personnel à disposition. L'obligation d'enregistrement reste par ailleurs en vigueur.
Le Waadi-check : comment vérifier la fiabilité d'un prêteur
Si vous recrutez du personnel par l'intermédiaire d'une agence d'intérim ou d'une société de détachement, il est recommandé de vérifier au préalable si cette entité est bien enregistrée. Pour ce faire, vous pouvez utiliser le Waadi-vérification.
La Chambre de commerce néerlandaise (KVK) propose un outil gratuit à cet effet. Il suffit d'entrer le nom ou le numéro d'enregistrement à la KVK du prêteur pour vérifier si l'entreprise est bien inscrite et enregistrée en tant que prêteur. La vérification officielle se trouve sur le Waadi-vérification auprès de la Chambre de commerce.
Le Waadi- Vérification auprès de la Chambre de commerce en 3 étapes
ÉTAPE 01
Ouvrez le Waadi- Vérifiez sur kvk.nl.
ÉTAPE 02
Indiquez le nom de l'entreprise ou le numéro d'enregistrement à la Chambre de commerce du prêteur.
ÉTAPE 03
Vérifiez si l'entreprise est immatriculée et si elle est enregistrée en tant que prêteur.
Conseil : Si un prêteur n'est pas enregistré en tant que tel, ne poursuivez pas pour autant la location de personnel. Demandez d'abord à cette partie de régulariser son enregistrement. Tant que cela n'est pas fait, vous vous exposez, en tant qu'utilisateur, à un risque d'amende.
L'interdiction d'entrave
Outre l'obligation d'enregistrement, la Waadi l'interdiction d'enttrave (article 9a). Celle ci régit autre chose : elle protège le salarié, et non l'entreprise utilisatrice.
En résumé : une agence d'intérim ne peut empêcher un intérimaire d'être embauché directement par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission. Une clause qui l'interdit est nulle. L'agence d'intérim ne peut pas s'en prévaloir avec succès.
Ce qui est autorisé : le prêteur et l'emprunteur peuvent convenir que ce dernier versera une rémunération raisonnable s'il reprend le travailleur à son compte. Il est important de savoir que l'interdiction d'entrave relève du droit civil. L'Inspection du travail n'inflige pas d'amendes à ce titre, contrairement à l'obligation d'enregistrement.
En bref : The interdiction of restrictive clauses due to the liberté du pay de changer d'employeur, et non sur l'application de cette interdiction au moyen d'amendes. Les modifications dans la Waadi sont soumises à l'obligation d'enregistrement.
Que se passe-t-il si vous ne vous inscrivez pas ? Conséquences et mesures coercitives
L'obligation d'enregistrement a de réelles conséquences. Un prestataire qui n'est pas enregistré ou qui l'est de manière incorrecte se voit infliger une amende. Et c'est là que réside le problème pour les utilisateurs : l'utilisateur qui fait appel à un prestataire non enregistré est lui aussi passible d'une amende.
L'Inspection du travail néerlandaise applique un barème en fonction du nombre de travailleurs mis à disposition (source : Inspection du travail néerlandaise) :
- De 1 à 10 salariés : 8 000 €
- De 10 à 30 salariés : 16 000 €
- 30 salariés ou plus : 32 000 €
En cas de deuxième infraction, ces montants sont doublés ; en cas de troisième infraction, ils sont triplés. En cas de récidive, l'Inspection du travail peut aller jusqu'à ordonner l'arrêt des travaux. Le non-respect d'une telle mesure d'arrêt peut donner lieu à des poursuites pénales.
C'est justement la raison pour laquelle le Waadi-vérifier n'est pas une simple formalité. Un seul fournisseur non enregistré dans votre chaîne d'approvisionnement peut vous valoir, en tant qu'entreprise utilisatrice, une amende à cinq chiffres. Le lien avec responsabilité en chaîne rend ce risque encore plus concret.
En ce qui concerne le Waadi- le contrôle ne couvre pas
Voici la nuance qui échappe souvent. Une réussite Waadi-check vous indique une seule chose : qu'un prêteur est enregistré. Rien de plus.
Cette vérification ne donne aucune indication sur les personnes qui travailleront effectivement pour vous. Ni sur le fait que ces personnes soient bien celles qu’elles prétendent être. Ni sur le fait qu’elles soient autorisées à travailler légalement aux Pays-Bas. Ni sur l’authenticité de leur pièce d’identité. Même une agence d'intérim dûment enregistrée peut tout à fait vous envoyer une personne munie d'un faux document ou dépourvue de permis de travail.
Il s'agit d'un autre maillon de la chaîne de conformité. L'enregistrement détermine le statut de l'entreprise. L'identité et le droit au travail de la personne sont vérifiés à l'entrée. D'autres règles s'appliquent à cet aspect, telles que la Loi sur le travail des étrangers et l'obligation de présenter une pièce d'identité.
Commentaire DataChecker aide
DataChecker se concentre précisément sur cette partie que le Waadi- laisser la porte ouverte : les gens eux-mêmes. Là où le Waadi-vérifie que le statut du prêteur est confirmé, vérifie DataChecker l'identité et le droit au travail des travailleurs mis à disposition par cette agence d'intérim.
Avec Vérification d'identité et le Right to Work-vérifier vous vérifiez si un document est authentique et si une personne est autorisée à travailler aux Pays-Bas. Vous consignez les résultats dans un dossier, afin de pouvoir y faire référence en cas de contrôle ou de questions concernant responsabilité en chaîne pouvez justifier ce que vous avez fait. Cela est particulièrement pertinent dans le Secteur de l'intérim, où de nombreuses personnes y accèdent par l'intermédiaire d'organismes intermédiaires.
DataChecker ne se charge pas de la mise en conformité. Ils sont également pris en compte selon la constitution des dossiers ici.
Dernière mise à jour : juillet 2026. Cette page reflète la situation telle que publiée par la Chambre de commerce (KVK) et l'Inspection du travail néerlandaise.
Questions supplémentaires concernant Waadi
Qu'est-ce qu'un Waadi-inscription ?
Une mention dans le registre du commerce de la Chambre de commerce indiquant qu'une entreprise fournit du personnel en intérim. Toute entreprise qui met du personnel à disposition contre rémunération est soumise à cette obligation.
Est-ce que le Waadi- Est-ce gratuit ?
Oui, le Waadi- Le contrôle est gratuit. Vous pouvez utiliser cet outil gratuitement sur le site web de la KVK.
Où puis-je vérifier si une entreprise Waadi- est-il enregistré ?
Par le biais de la Waadi- Vérifiez sur kvk.nl. Il suffit d'indiquer le nom de l'entreprise ou son numéro d'enregistrement à la Chambre de commerce pour voir immédiatement si celle-ci est enregistrée en tant que prêteur.
En tant qu'entreprise utilisatrice, quels risques est-ce que je cours si je fais appel à un prestataire non enregistré ?
Une amende. Le barème va de 8 000 € à 32 000 €, en fonction du nombre de salariés, et s'applique également à l'entreprise utilisatrice.
Quelle est la différence entre le Waadi et le Wtta ?
Le Waadi régit l'obligation d'enregistrement qui s'applique déjà. Le Wtta y ajoutera, à partir de 2027, un système d'admission assorti d'une certification. Le Wtta s'ajoute à la Waadi, et non pas à la place.
Quel est le fondement du Waadi ? Quel est le fondement de la disposition des voyageurs indépendants ?
Cela dépend de la situation concrète. L'obligation d'enregistrement concerne la mise à disposition, moyennant rémunération, de main-d'œuvre sous la direction et la supervision d'un tiers.
Une amende peut-elle être réduite ?
Oui, si la responsabilité est moindre, l'amende peut être moins élevée. C'est à l'Inspection du travail d'en juger.
