WAV - Ley de empleo de extranjeros
De Ley de Empleo de Extranjeros (WAV) bepaalt dat werkgevers en uitzendorganisaties alleen buitenlandse werknemers mogen laten werken als zij daar gerechtigd toe zijn.
¿Qué es la Ley de Empleo de Extranjeros?
La Ley de Empleo de Extranjeros (WAV) estipula que los empresarios y las empresas de trabajo temporal sólo pueden contratar a trabajadores extranjeros si tienen derecho a ello. La ley impide el empleo ilegal, protege a los trabajadores de la explotación y garantiza la competencia leal en el mercado laboral.
En la práctica, esto significa que cualquier organización que contrate a personas en los Países Bajos (aunque sea temporalmente, a través de terceros o desde el extranjero) está obligada a comprobar si esa persona está autorizada a trabajar en los Países Bajos.
¿Cuándo es usted responsable?
Responsabilidad del cumplimiento de la wav recae no sólo en el empleador directo, sino también en el contratante del personal. Tanto la parte que asigna a las personas (prestamista) como la que las despliega in situ (arrendatario) deben comprobar si el trabajador está autorizado a trabajar.
Esta corresponsabilidad se enmarca en el principio de responsabilidad de la cadenaSi se comete un error en algún punto de la cadena, ambas partes son responsables.
¿Qué significa esto en la práctica?
Para los organismos de radiodifusión, los agentes de desplazamiento, las empresas de logística y las organizaciones de recursos humanos, la WAV implica tres obligaciones principales:
Deber de vigilancia
Obligación de retención
Responsabilidad
¿Qué suele fallar?
En muchas organizaciones, los riesgos surgen porque los procesos están fragmentados, son manuales y no son estancos. Los errores más comunes son:
- Recogida de documentos de identidad a través de canales inseguros como el correo electrónico o WhatsApp, que no cumple con la AVG;
- evaluación de documentos por empleados o intermediarios sin conocimientos específicos sobre documentos de identidad y legislación;
- falta de control en toda la cadena, lo que significa que la información entre el prestamista y el arrendatario no es concluyente.
Esto puede dar lugar a multas y sanciones, pérdida de la certificación o acreditación, daños a la reputación y, en casos graves, incluso el cierre de las instalaciones.
¿Cómo ayuda DataChecker a cumplir la normativa WAV?
DataChecker ofrece a las organizaciones una plataforma automatizada para determinar fácilmente si una persona está autorizada a trabajar en los Países Bajos. La plataforma combina Verificación de la identidad con Verificación del derecho al trabajo basado en las leyes y normativas vigentes. Esto permite al empresario saber inmediatamente si un candidato cumple los requisitos.
Todos los controles se registran automáticamente en una pista de auditoría segura.
Esto proporciona a cada organización pruebas demostrables y certificados de cara a los reguladores y auditores del sector (como el SNA o la Inspección de Trabajo).
El resultado:
- asegura la responsabilidad de la cadena y el cumplimiento de WAV;
- elimina la carga operativa de RRHH y operaciones;
- que se demuestre que están en orden durante las inspecciones
¿Para quién es relevante?
- Empresas de trabajo temporal
- Empresas de logística y fabricación
- Organizaciones de RRHH y nóminas
- Empresas que trabajan con trabajadores migrantes o contratantes internacionales
¿Quiere saber más?
Vea cómo las organizaciones del sector flexible y logístico mantienen la conformidad de su incorporación con la Derecho al trabajo De DataChecker.