WAV - Loi sur l'emploi des étrangers
De Loi sur l'emploi des ressortissants étrangers (WAV) bepaalt dat werkgevers en uitzendorganisaties alleen buitenlandse werknemers mogen laten werken als zij daar gerechtigd toe zijn.
Qu'est-ce que la loi sur l'emploi des ressortissants étrangers ?
La loi sur l'emploi des étrangers (WAV) stipule que les employeurs et les agences de travail temporaire ne peuvent employer des travailleurs étrangers que s'ils en ont le droit. La loi empêche l'emploi illégal, protège les travailleurs contre l'exploitation et garantit une concurrence loyale sur le marché du travail.
En pratique, cela signifie que toute organisation qui emploie des personnes aux Pays-Bas (même temporairement, par l'intermédiaire de tiers ou depuis l'étranger) est tenue de vérifier si ces personnes sont autorisées à travailler aux Pays-Bas.
Quand êtes-vous responsable ?
Responsabilité du respect de la wav se situe non seulement au niveau de l'employeur direct, mais aussi au niveau du loueur de personnel. Tant la partie qui assigne les personnes (prêteur) que celle qui les déploie sur le site (loueur) doivent vérifier si le travailleur est autorisé à travailler.
Cette responsabilité conjointe relève du principe de responsabilité de la chaîneSi une erreur est commise à un moment ou à un autre de la chaîne, les deux parties peuvent être tenues pour responsables.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?
Pour les radiodiffuseurs, les agents de détachement, les entreprises de logistique et les organisations de ressources humaines, la WAV implique trois obligations principales :
Obligation de surveillance
Obligation de rétention
Responsabilité
Quels sont les problèmes les plus fréquents ?
Dans de nombreuses organisations, les risques sont dus au fait que les processus sont fragmentés, manuels et non étanches. Les erreurs les plus courantes sont les suivantes :
- la collecte de documents d'identité par des canaux non sécurisés tels que le courrier électronique ou WhatsApp, ce qui n'est pas conforme à la LAV ;
- l'évaluation des documents par des employés ou des intermédiaires n'ayant pas de connaissances spécifiques en matière de documents d'identité et de législation ;
- un manque de contrôle à l'échelle de la chaîne, ce qui signifie que les informations entre le prêteur et le loueur ne sont pas concluantes.
Cela peut entraîner des amendes et des pénalités, la perte de la certification ou de l'accréditation, une atteinte à la réputation et, dans les cas les plus graves, la fermeture de sites.
Comment DataChecker contribue-t-il à la conformité WAV ?
DataChecker fournit aux organisations une plateforme automatisée permettant de déterminer facilement si une personne est autorisée à travailler aux Pays-Bas. La plateforme combine Vérification de l'identité avec Vérification du droit au travail sur la base des lois et règlements en vigueur. Cela permet à l'employeur de savoir immédiatement si le candidat répond aux exigences.
Tous les contrôles sont automatiquement enregistrés dans une piste d'audit sécurisée.
Chaque organisation dispose ainsi de preuves et de certificats démontrables à l'intention des régulateurs et des auditeurs du secteur (tels que le SCN ou l'inspection du travail).
Le résultat :
- garantit la responsabilité de la chaîne et la conformité à la norme WAV ;
- supprime la charge opérationnelle des RH et des opérations ;
- dont on peut démontrer qu'elles sont en ordre lors des inspections
Pour qui cela est-il pertinent ?
- Agences de travail temporaire
- Entreprises de logistique et de production
- Organisations des ressources humaines et de la paie
- Entreprises travaillant avec des travailleurs migrants ou des recruteurs internationaux
Vous voulez en savoir plus ?
Découvrez comment les organisations du secteur de la flexibilité et de la logistique assurent la conformité de leur recrutement avec la directive sur l'accès à l'emploi. Solution pour le droit au travail De DataChecker.